Tanım: Aynı veya benzer hukuki konumda bulunan bireylerin; haklardan yararlanma, yükümlülüklere muhatap olma ve kamu hizmetlerine erişimde nesnel, haklı ve makul bir neden bulunmaksızın farklı muameleye tabi tutulmamasını güvenceye alan temel haktır.
Açıklama: Anayasa m. 10 mutlak ve mekanik bir eşitliği değil; haklı nedenlere dayanan hukuki (nispi) eşitliği emreder. Farklı statüde bulunan kişilere (örneğin memur ile işçiye ya da çocuk ile yetişkine) farklı kuralların uygulanması eşitlik hakkını ihlal etmez. Ancak benzer durumda olanlar arasında bir ayrım yapılıyorsa bu ayrımın: meşru bir amaca dayanması; nesnel ve makul bir gerekçeyle temellendirilmesi; ayrım için kullanılan araç ile amaç arasında ölçülü bir orantı bulunması şarttır.
Hukuki Dayanak: Anayasa m. 10; AİHS m. 14; 12 No'lu Protokol m. 1
Örnek: Aynı kamu kurumunda aynı unvan, kıdem ve sorumlulukla çalışan iki personelden birine sırf sendikal aidiyeti veya cinsiyeti sebebiyle ek tazminat ödenmeyerek diğerine ödenmesi durumunda eşitlik hakkının doğrudan ihlal edilmesi.
İlgili Kavramlar: Hukuki eşitlik, ayrımcılık yasağı, kanun önünde eşitlik, ölçülülük ilkesi