Tanım: Sendikal güvenceler; işçilerin ve kamu görevlilerinin sendika kurması, sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması sebebiyle iş akitlerinin feshedilmesini, ayrımcılığa uğramasını veya mesleki baskı görmesini engelleyen anayasal ve yasal koruma mekanizmalarıdır.
Açıklama: Anayasa m. 51 yalnızca soyut sendika kurma hakkı tanımaz; bu hakkın fiilen kullanılabilmesi için koruyucu mekanizmalar öngörür. Sendika özgürlüğü pozitif (üye olma ve faaliyette bulunma) ve negatif (zorla üye yapılamama) boyutlara sahiptir. İşverenin sendika üyesi çalışanları işten çıkarması yasaktır; ihlal durumunda sendikal tazminat ve işe iade mekanizmaları işler.
Hukuki Dayanak: Anayasa m. 51; 6356 sayılı Kanun m. 25; 4688 sayılı Kanun; ILO 87 ve 98 sayılı Sözleşmeler
Örnek: Sendikalaşma çalışması yürüten temsilci işçilerin "performans yetersizliği" kılıfıyla işten çıkarılması üzerine mahkemenin feshin sendikal nedenle yapıldığını tespit ederek sendikal tazminata hükmetmesi.
İlgili Kavramlar: Toplu iş sözleşmesi, grev hakkı, sendikal tazminat, ILO standartları